Топ-10: Типичные вопросы при собеседовании на работу

Собеседование не за горами? У многих соискателей одна только мысль о приближающемся собеседовании вызывает приступы паники. Именно якобы неприятные вопросы загоняют вас в угол. Конечно, если вы плохо подготовлены и никогда не слышали о манере речи, вы можете легко запаниковать.

Но это не обязательно должно быть так. Если вы хотите хорошо подготовиться к собеседованию, вам следует прочитать эти десять классических вопросов для собеседования и заранее продумать возможные ответы. Это значительно снизит риск потери речи или неловких и неправильных ответов.

Но что такое типичные вопросы на собеседовании и что делает их таковыми? Самые «пикантные» вопросы, которые часто могут быть крайне необычными и неожиданными, обычно связаны с личностью самого кандидата и касаются личных качеств или мнений по поводу пикантных реальных и нереальных ситуаций в компании. При достаточно большой доле уверенности в себе и размышлений о своих сильных сторонах, можно парировать подобные вопросы наилучшим образом.

Все остальные распространенные вопросы можно просмотреть «в уме» и структурировать возможный ответ.

Неважно, будет ли это аттестационный центр или личное собеседование. Существуют типичные вопросы для собеседования, которые вы должны ожидать в любое время. Во многих случаях хороший ответ, не произнесенный стоически, может сделать разницу между вами и другими претендентами и принять решение о заключении трудового договора. Если вы ответите на этот вопрос сочувственно и компетентно, у вас есть все шансы представить себя в наилучшем свете в течение 30-45 минут. В любом случае, удачи вам в подаче заявления. Вот список 10 лучших.

10 место: Что отличает вас от других претендентов?

На собеседовании вы обязательно должны уметь перевести вопрос. Если вас спросят о различиях между вами и другими претендентами, вы, конечно, можете указать, что не знаете их. Но что это говорит о личности кандидата? Ничего!

Вот почему, например, в этом вопросе предлагается объяснить, почему ваш собственный профиль соответствует объявленной вакансии. Какие преимущества получит работодатель, приняв вас на работу?

9 место: Что для вас значит команда?

Здесь неправильно сразу же брать на себя обязательства в определенном направлении. Поэтому не говорите: «Я исполнитель в команде», или «Быть организатором, держать нити в руках — вот моя роль в команде».

Дайте понять, что вы можете и всегда будете проявлять гибкость. В зависимости от того, чего требует конкретная задача и состав команды в данный момент. Это всегда зависит от конкретной ситуации.

8 место: Планируете ли вы создать семью в ближайшем будущем?

Фактически недопустимым, но, к сожалению, неоднократно задаваемым, является вопрос о личной семейной ситуации или конкретный вопрос о планируемой беременности. На неприемлемые вопросы не нужно отвечать. Однако на практике это часто приводит к недостаткам. Ложь здесь разрешена в случае сомнений.

Вы также можете дать уклончивый ответ.

7 место: Каковы ваши ожидания по зарплате?

Что касается зарплаты, то стоит заранее выяснить, какова обычная зарплата в отрасли для желаемой профессии и желаемой должности в компании, которую вы хотите занять.

В идеале следует указать диапазон доходов. Если вы подчеркнете, что ваша квалификация соответствует зарплате, вы, безусловно, окажетесь в более выгодном положении, чем ваши конкуренты. В случае сомнений, возможно, имеет смысл быть готовым к переговорам. Если в процессе подбора персонала вы пойдете на небольшой компромисс в сторону понижения, у вас наверняка будут веские аргументы для скачка в сторону повышения во время первого собеседования по поводу зарплаты.

6 место: Каковы ваши хобби и чем вы занимаетесь в свободное время?

В идеале здесь можно назвать безобидные «стандартные увлечения». При определенных обстоятельствах вы, конечно, можете набрать очки за счет особого хобби, но в случае сомнений кадровик будет больше думать о том, какой тип личности подчеркивает ваше хобби.

Будет замечательно, если вы сможете назвать виды добровольной деятельности. Идеально, если это будет сделано не в одиночку, а в составе команды.

5 место: Пожалуйста, расскажите немного о нашей компании!

Часто задаваемый и так же часто, к сожалению, неадекватно составленный, это обязательный вопрос на собеседовании. Это действительно типичный вопрос, на который у вас должны быть готовы факты. Очень важно подробно ознакомиться с потенциальным будущим работодателем до начала собеседования.

Сюда входят факты (показатели деятельности, годовые отчеты), продукция, история, философия и организация. Вам не обязательно быть информированным во всех подробностях, но хороший обзор необходим в беседе. Может быть полезно заранее составить карту мыслей. Кто является руководством, кто может принять участие в интервью на какой должности и где эти люди должны находиться в организационной структуре компании?

4 место: Почему вы нам подходите?

Здесь очень важно несколько раз прочитать объявление о работе и понять его требования. Следует упомянуть важные квалификации и опыт, которые свидетельствуют о том, что профиль человека, которого ищут, совпадает с вашим собственным.

Лучше всего, если вы сможете «придумать» осязаемые примеры для каждого отдельного пункта требований. Вам нужна способность работать в команде? Вы годами организовывали местный детский лагерь… Вам нужно несколько лет профессионального опыта? Можно отметить успешные прошлые годы и стремление к дальнейшему профессиональному развитию…

Хорошо, если вы сможете объяснить, почему именно эта компания является предпочтительным работодателем. Этот аспект больше относится к личной мотивации и должен выходить за рамки требований в объявлении.

3 место: Расскажите, пожалуйста, о своей самой большой неудаче?

Если вы честны, вы можете регулярно набирать очки на этом этапе. В идеале, вы можете назвать конкретную слабость (провал на экзамене, например), которая привела к серьезным последствиям. Однако в постскриптуме важно подчеркнуть, что вы извлекли уроки из этой неудачи и смогли получить новые знания.

Если вы хорошо это передадите, вы покажете, что можете извлечь положительные моменты из неудач, через которые время от времени проходит каждый, и, таким образом, вырасти из них. Это, безусловно, важное качество для совместной работы в офисе и в новой работе или профессии.

2 место: Можете ли вы позволить себе работать сверхурочно?

Подавляющее большинство соискателей сразу же ответят «да». Однако в отдельных случаях это может показаться рекрутеру не заслуживающим доверия. В конце концов, кому нравится работать сверхурочно в любое время? Лишь очень немногие добровольно жертвуют своим личным свободным временем.

Однако также очевидно, что ответ «нет» не совсем точно указывает на повышение вероятности быть принятым на работу. Поэтому может быть хорошо и полезно указать на свой собственный организованный способ работы и стремиться выполнять задания в отведенное время. Тем не менее, помните, что не каждый рабочий день одинаковый и что вы можете быть гибкими.

1 место: В чем ваша самая сильная сторона?

Внимание, этот популярный вопрос на собеседовании о самой важной и сильной стороне может показаться довольно простым и безопасным для ответа, но здесь таятся » подводные камни». То, что на первый взгляд звучит позитивно («Энтузиазм»), при ближайшем рассмотрении может быть понято негативно («Быстрая потеря интереса»).

Хорошо подчеркнуть, что вы любопытны и хотите узнать больше. В идеале, вы также можете подкрепить это примерами из своей личной жизни.

Это интересно: Топ-17 известных фраз, которые вырваны из контекста